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01 2012-06北京 某高端餐飲公司（粵菜）駐店總經(jīng)理
北京 某高端餐飲公司（粵菜）駐店總經(jīng)理 職位要求： 1 、具有 3 年以上四星級或涉外賓館酒店餐飲的經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2 、高等院校旅游專業(yè)或酒店管理專業(yè)； 3 、有指揮、組織實施工作的能力和較好的語言、文字表達能力，激勵調(diào)......
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31 2012-05北京 某連鎖餐飲 財務(wù)總監(jiān)
天津 某連鎖餐飲 客戶經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-6-8 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)餐廳市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售等方面的工作； 2. 根據(jù)餐廳的近期和遠期目標(biāo)、財務(wù)預(yù)算要求，協(xié)調(diào)與前廳部、后廚的關(guān)系，提出銷售計劃編......
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30 2012-05河北 某高檔酒店聘魯菜系廚師團隊
河北 某高檔酒店聘魯菜系廚師團隊 * 崗位職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行廚房部相關(guān)政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求等，確保廚房工作的順利進行。 2 、負(fù)責(zé)根據(jù)菜品標(biāo)準(zhǔn)，對所轄班組原料加工質(zhì)量及速度進行檢查，包括餐中重點客戶菜品的......
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30 2012-05北京 某連鎖餐飲 物流中心 物流經(jīng)理
北京 某連鎖餐飲 物流中心 物流經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-5-30 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、 負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)流程及制度的建立和完善； 2 、 主導(dǎo) 部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)； 3 、 負(fù)責(zé)第三方物流公司的招標(biāo)工作； 4 、 負(fù)責(zé)物流......
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27 2012-05北京 某餐飲集團 營運部 營運助理
北京 某餐飲集團 營運部 營運助理 發(fā)表時間： 2012-5-27 有效期： 30 天 崗位說明： 1 、協(xié)助營運大區(qū)總處理營運中心日常管理工作； 2 、負(fù)責(zé)營運部日常文件制作、報表匯總； 3 、協(xié)助營運大區(qū)總進行營運層面的內(nèi)外溝通，協(xié)助......
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27 2012-05北京 某集團 餐飲事業(yè)部 品牌總經(jīng)理
北京 某集團 餐飲事業(yè)部 品牌總經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-5-27 有效期： 30 天 崗位說明： 1 、制定和實施品牌總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； 2 、建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)； 3 、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營......
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17 2012-05北京 某高端餐飲 培訓(xùn)經(jīng)理
北京 某高端餐飲 培訓(xùn)經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-5-17 有效期： 30 天 職責(zé)說明： 1 、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與發(fā)展策略規(guī)劃的制定，建立和維護公司統(tǒng)一的體系； 2 、制定和完善培訓(xùn)與發(fā)展的管理流程、政策； 3 、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制......
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17 2012-05北京 某連鎖咖啡 區(qū)經(jīng)理
北京 某連鎖咖啡 區(qū)經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-5-17 有效期： 30 天 職位描述： 1 、負(fù)責(zé)完成營運經(jīng)理下達的營業(yè)額目標(biāo)； 2 、確定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程； 3 、執(zhí)行營運部內(nèi)部管理規(guī)章制度；； 4 、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃； 5 ......
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17 2012-05北京 某連鎖餐飲 市場部總監(jiān)
北京 某連鎖餐飲 市場部總監(jiān) 發(fā)表時間： 2012-5-17 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略推廣和計劃的管理； 2 、負(fù)責(zé)市場調(diào)研的管理； 3 、負(fù)責(zé)公司旗下品牌的管理； 4 、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃的管理； 5 、負(fù)責(zé)營銷管理體系......
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16 2012-05北京 某連鎖快餐 薪酬經(jīng)理
北京 某連鎖快餐 薪酬經(jīng)理 發(fā)表時間： 2012-5-16 有效期： 30 天 崗位說明： 1 、完善公司薪資福利管理制度，建立完整的績效考核體系； 2 、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)； 3 、編制公司勞動......
