｜崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源工作合法合
  理，安排下屬合理分工與協(xié)作；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，
  包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。制定和
  完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系管理工作，預(yù)防、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督本企業(yè)發(fā)展所需人員的招聘工作；

5、制定企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部管理?xiàng)l例；

6、做好勞動(dòng)合同和各類勞務(wù)協(xié)議的管理工作；

7、人力資源費(fèi)用管理和成本預(yù)算工作；

8、組織各部門(mén)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作；

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督本企業(yè)福利保險(xiǎn)工作；

10、建立員工對(duì)組織文化、企業(yè)價(jià)值體系的認(rèn)同感和歸屬感；

11、為公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略建立一支訓(xùn)練有素的、在外界環(huán)境變化下具有
  競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)；

12、確立績(jī)效管理及績(jī)效考核的方案并組織實(shí)施；

13、建立健全內(nèi)部晉升、考核體系并有效貫徹；

14、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

 

｜任職要求：

1、在2000人以上規(guī)模的餐企，任職人力第一負(fù)責(zé)人3年以上。在企業(yè)留

  人方面的經(jīng)驗(yàn)與能力強(qiáng)；

2、本科以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源工作環(huán)節(jié)中的每一項(xiàng)流程；

4、正直、有道德觀、嚴(yán)于律己。

 

｜月 薪：20-30K（五險(xiǎn)；單休；年終獎(jiǎng)金另計(jì)，參考值10萬(wàn)）

｜工作地:北京東城區(qū)